انطلقت مبادرة "في وقتك بركة" التي أطلقتها وزارة تمكين المجتمع بالتعاون مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية ومؤسسة الإمارات، بهدف تعزيز ثقافة المسؤولية المجتمعية المؤسسية وتوسيع مشاركة الجهات الحكومية الاتحادية في العمل التطوعي، من خلال تمكين الموظفين من الانخراط في مبادرات نوعية تدعم التنمية المستدامة وترسخ قيم العطاء والانتماء.
وتركّز المبادرة على دمج العمل التطوعي ضمن منظومة العمل الحكومي، من خلال إتاحة الفرص للموظفين وتسهيل الوصول إليها عبر منصة "متطوعين.إمارات"، مع تنظيم آليات المشاركة بما يتيح تخصيص جزء من ساعات العمل للأنشطة التطوعية، بما يعزز روح التعاون ويقوي الروابط المجتمعية داخل بيئات العمل الحكومية.
وتشمل المبادرة تطوير أطر تنظيمية تدعم ترسيخ ثقافة التطوع داخل الجهات الاتحادية، عبر ربط الإجازات التطوعية بنظام إدارة الأداء الوظيفي، استناداً إلى الدليل الاسترشادي للتطوع في بيئة العمل الصادر عن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، بما يسهم في تعزيز تبني العمل التطوعي كممارسة مؤسسية متكاملة.
وأوضحت وكيل وزارة تمكين المجتمع عائشة يوسف أن المبادرة تعكس توجه دولة الإمارات نحو اعتبار بناء المجتمع مسؤولية مشتركة، مؤكدة أن دور العمل الحكومي يتجاوز تقديم الخدمات ليشمل الإسهام الفاعل في خدمة المجتمع، من خلال تمكين الموظفين من توظيف خبراتهم في مبادرات تعزز قيم التكافل والتلاحم وتدعم الاستدامة.
وأشار مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية فيصل بن بطي المهيري إلى أن مبادرة "في وقتك بركة" تمثل امتداداً لجهود الهيئة في تطوير بيئة عمل حكومية محفزة ومرنة، موضحاً أنها تدعم التكامل بين الأداء الوظيفي والمشاركة المجتمعية، وتدمج العمل التطوعي ضمن منظومة إدارة الأداء بما ينعكس إيجاباً على جودة الحياة الوظيفية.
ولفت الرئيس التنفيذي لمؤسسة الإمارات أحمد طالب الشامسي إلى أن العمل التطوعي يشكل ركيزة أساسية في تعزيز تماسك المجتمع واستدامته، مبيناً أن المبادرة تسهم في توسيع المشاركة التطوعية وتمكين الكوادر الحكومية، بما يحقق أثراً مجتمعياً مستداماً ويتماشى مع توجهات المؤسسة في ترسيخ ثقافة العطاء.
ويمكن لموظفي الجهات الاتحادية الانضمام إلى المبادرة عبر التسجيل في منصة "متطوعين.إمارات" باستخدام رقم الهوية الوظيفية، بما يتيح لهم الوصول إلى الفرص التطوعية وتوثيق ساعات المشاركة بشكل منظم وشفاف، كما يتم احتساب نقاط مكافأة ضمن نظام إدارة الأداء، تُضاف بشكل تدريجي وفق عدد ساعات التطوع ابتداءً من خمس ساعات فأكثر، بما يعزز ثقافة العمل التطوعي داخل بيئة العمل الحكومي.