لاشك أن غياب الموظفين يؤثر على سير العمل خاصة إذا كان هذا الموظف من الموظفين المؤثرين الذين يترب على تغيبهم قصور في العمل .
وتتعدد حجج الموظفين المتغيبين عن العمل، وبحسب الاحصاءات هناك عدة حجج يذكرها الموظفون لتبرير سبب تغيبهم عن العمل نذكر هنا اهمها كالتالي:
- حضور إحدى الجنازات لصديق أو شخص مقرب.
- الإصابة بمرض اليوم الواحد؛ وهي أعراض مرضية تظهر على الشخص دون سابق إنذار وتعيقه عن مزاولة مهامه الطبيعية، مثل: وجع في الظهر أو الرقبة أو أعراض طنين الأذن المزعج والدوار..
بالفعل هناك أعذارا لا يحق لمسؤولي شؤون العاملين الحديث مع الموظف بشأنها لكن هناك أعذارا لا يمكن التغاضي عنها كل مرة مثل تأخر الباص أو تعطل السيارة وما شابه ولعل أكثر الأعذار المرتبطة بالعمل عن بعد هو انقطاع التيار الكهربائي أو انقطاع الإنترنت.
لكن بصفة عامة لا يجب أن يكون عذر التغيب عن العمل ملفقًا؛ فإن كان هناك سبب حقيقي ينبغي قوله بشكل مباشر والتعبير بوضوح عن حاجتك للإجازة في هذا اليوم، حتى وإن كان هذا بسبب الشعور بالضغط الشديد في العمل والرغبة في الراحة بعض الوقت أو وجود ما يؤثر عليك نفسيًا؛ فالأعذار الوهمية خداعة ومن السهل اكتشافها.
وقامت شركة التأمين الصحي "AXA PPP" باستطلاع للرأي شمل 1000 من أصحاب الشركات والمدراء العامين والرؤساء التنفيذيين بشأن تعاملهم مع طلبات الموظفين للحصول على إجازات مرضية.
وكشفت الدراسة أن الإصابة بالإنفلونزا هي العذر الأكثر قبولا لدى أكبر نسبة من المدراء، إذا أشار 41.6 بالمئة من المستطلعة آراؤهم أنهم يجدون فيها مبررا كافيا لتغيب الموظف عن العمل، حسب ما ذكرت صحيفة "تيليغراف" البريطانية.